KONSTANTE QUALIFIZIERTE MITARBEITERGEWINNUNG FÜR IHREN SICHERHEITSDIENST
Als Sicherheitsdienst Fachkräfte in 30 Tagen einstellen mit Garantie.
Mit unserem SICHERHEITS‒MITARBEITERSYSTEM® sichern Sie sich kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter und bleiben der Konkurrenz immer einen Schritt voraus. Als Employer Branding und Social Recruiting Agentur suchen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie sich täglich aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
Erleben Sie Recruiting, dass wirklich Ergebnisse bringt – einfach, flexibel und zeitgemäß.
Aufgesetze Kampagnen
Eingestellte Sicherheitskräfte
Weiterempfehlungen
Dauer zur Einstellung
Entspricht Ihr bestmögliches Ergebnis dieser Vision?
1. Ziel
Sie stellen laufend qualifizierte Mitarbeiter ein
In Ihrem Unternehmen werden offene Stellen zeitnah mit qualifizierten Fachkräfte besetzt. Sie haben die Auswahl aus mehreren Kandidaten, können wichtige Mitarbeiter entlasten und länger halten.
2. Ziel
Ihr Recruitingprozess unterstützt Ihr Wachstum
Sie haben ein modernes‒Recruiting‒System, das datenbasiert das beste Preis/Leistungsverhältnis für die offenen Stellen findet. Ihr System arbeitet effektiv und zuverlässig. Sie sparen viel Zeit, Geld und Ressourcen.
3. Ziel
Sie sind als Spitzenklasse-Arbeitgeber bekannt
Niemand kann Sie in Ihrer Region mehr übersehen. Sie werden als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen und heben sich durch Ihre authentische Arbeitgebermarke deutlich von der Konkurrenz ab.
Recruiting Optionen im Vergleich
Stellenanzeigen & Zeitungen
Natürlich können Sie Stellenanzeigen in gedruckten Medien schalten. Dieser Ansatz wird immer noch von vielen befragten Firmen genutzt. Allerdings stellt sich die Frage, wer heutzutage noch regelmäßig Zeitungen liest. Die Streuverluste über dieses Medium sind beträchtlich und es wird zunehmend weniger relevant. Zudem ist die Messbarkeit der Reichweite begrenzt, da schwer nachvollziehbar ist, ob und von wem die Anzeigen überhaupt wahrgenommen werden. Das einzige direkte Feedback sind entweder eingehende Bewerbungen oder das Ausbleiben selbiger.
❌ Ihre Zielgruppe erreichen Sie möglicherweise nicht
❌ Der Erfolg der Anzeige ist schwer nachzuvollziehen und nicht zuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Prozess ist nicht zeitgemäß
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige gerät zunehmend ins Abseits, während neue Anzeigen prominenter platziert werden. Zu Beginn erhalten Sie vielleicht einige Bewerbungen, aber mit jeder weiteren Anzeige nimmt die Erfolgschance erheblich ab. Dies führt oft zu einer geringeren Resonanz und längeren Besetzungszeiten, was den gesamten Rekrutierungsprozess ineffizient macht und Ihre Ressourcen belastet.
❌ Sie stehen in direkter Konkurrenz zu anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal präsent sind.
❌ Sie sprechen ausschließlich Kandidaten an, die aktiv auf dem Portal nach Jobs suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit werden dadurch nicht gestärkt.
Personalvermittlungen
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt. Diese Methode kann die Kosten in die Höhe treiben und führt oft nicht zu langfristigen Lösungen.
❌ Kostenspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
SICHERHEITS‒MITARBEITERSYSTEM®
Unsere Strategie liefert eine wirkungsvolle Lösung für Ihren Sicherheitsdienst. Durch die Kombination von Employer Branding und datengetriebener Personalbeschaffung bzw. direkte Kundenansprache gewährleisten wir, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten, die Sie für Ihr Unternehmen wirklich brauchen um wachsen zu können.
Das bedeutet: Planbare Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern und tägliche Anfragen von Neukunden sowie deutliche Zeit‒ und Kosteneinsparungen und vor allem Umsatzsteigerung.
✅ Erreichung aktiver als auch passiver qualifizierten Bewerber & Neukunden
✅ Bewerber & Neukunden werden umfassend geprüft, um sicherzustellen, dass sie sowohl fachlich als auch persönlich passen und vor allem Bedarf haben
✅ Stärkung der Arbeitgebermarke & Kundenmarke bzw. der Sichtbarkeit für zukünftige Mitarbeiter & Neukunden
Wir sind Ihr Ansprechpartner
Geniusbrand ist Ihr ganzheitlicher Partner, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Ihr E-Mail-Postfach kontinuierlich mit Anfragen aus der Sicherheitsbranche zu füllen.
Wir unterstützen Unternehmer und Selbstständige dabei, qualifiziertes Personal zu gewinnen, das optimal zu ihrem Unternehmen, ihren Dienstleistungen oder Produkten passt.
In den letzten drei Jahren haben wir erfolgreich mit verschiedensten Unternehmen zusammengearbeitet und dabei ein umfassendes System entwickelt – das SICHERHEITS‒MITARBEITERSYSTEM® – das Unternehmen effizient und nachhaltig mit passenden Mitarbeitern versorgt.
Ramin Amani
Geschäftsführer von Geniusbrand
Die Realität sieht aber ganz anders aus?
1. Herausforderung
Wenige oder unqualifizierte Bewerbungen
Aktuelle Recruiting Maßnahmen enttäuschen eher und können Ihren Bedarf nicht decken. Es kommen grundsätzlich zu wenig, wirklich qualifizierte Bewerbungen rein oder sogar gar keine.
2. Herausforderung
Ihr Unternehmen ist nicht in den Köpfen der richtigen Personen
Sie schaffen es noch nicht, dass die richtige Personengruppe Sie als Top‒Arbeitgeber wahrnimmt und sich bei Ihnen bewirbt, weil Sie sich als Arbeitgeber NICHT klar von anderen abheben und auch nicht wissen, wie Sie das nach außen tragen.
3. Herausforderung
Überlastung der Mitarbeiter
Das zeigt sich bei Ihnen in einer angespannten Arbeitsatmosphäre und zunehmenden Krankheitsausfällen. Diese Situation erhöht das Risiko, dass Ihre leistungsstarken Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, was zu Unordnung und dem Verlust wertvollen Wissens führt. Am Ende droht Ihnen die Insolvenz
Wieso sollten Sie auf das
Sicherheits ‒ Recruitingsystem© setzen?
Was Geniusbrand
einzigartig macht
Was macht das Sicherheits‒Recruitingsystem® so einzigartig und was unterscheidet uns von anderen Agenturen?
Andere Agenturen
Geniusbrand®
Erfahrungen unserer Kunden
Marcus Drasch
Bavaria Sicherheit
,,Früher haben wir uns auf persönliche Empfehlungen verlassen, um neue Mitarbeiter zu finden. Das war oft zeitaufwändig und führte nicht immer zum Erfolg. Seitdem wir auf die Sicherheits‒Mitarbeitersyste, umgestiegen sind, konnten wir in nur einem Monat drei hochqualifizierte Fachkräfe einstellen. Die Bewerber waren hervorragend vorqualifiziert und motiviert."
Peter Maier
Sercura Protec GmbH
,,Vitamin B und Empfehlungen waren früher unsere Hauptquelle für neue Mitarbeiter, was oft zu Qualitätsproblemen führte. Durch die gezielte Ansprache von Geniusbrand haben wir endlich Fachkräfte mit dem 34A gefunden, die sowohl fachlich als auch menschlich perfekt in unser Team passen.
Marcus Roth
All Service GmbH
,,Stellenanzeigen in Fachzeitschriften brachten uns selten die richtigen Kandidaten. Mit dem neuen Ansatz haben wir in zwei Wochen mehr passende Bewerber erreicht als in den letzten sechs Monaten zuvor. Unsere Fluktuationsrate ist deutlich gesunken, weil die Mitarbeiter besser zu uns passen."
Uwe Wagner
Wagner Sicherheit GmbH
,,Mit traditionellen Methoden wie Aushängen und persönlichen Empfehlungen war es immer schwierig, ausreichend qualifizierte Sicherheistmitarbeiter zu finden. Dank dem Sicherheits‒Mitarbeitersyste, haben wir innerhalb von zwei Monaten fünf neue Mitarbeiter eingestellt, die sofort einsatzbereit waren. Unser Unternehmen hat dadurch einen enormen Produktivitätsschub erfahren."
Stefan Müller
Ador Gruppe
,,Wir hatten immer Probleme, die richtigen Bewerber zu erreichen. Stellenanzeigen in lokalen Magazinen brachten oft unqualifizierte Kandidaten. Die Effizienz unseres Einstellungsprozesses hat sich um 50% verbessert."
Andrea Kuhnert
Wicking Sicherheit GmbH
,,Früher haben wir viele Ressourcen in Jobmessen und persönliche Netzwerke gesteckt, aber die Ergebnisse waren enttäuschend. Mit der Konzept konnten wir innerhalb eines Monats zwei hervorragende 34A Fachkräfte einstellen, die unsere hohen Standards erfüllen. Wir sind begeistert von der Qualität und der Schnelligkeit des Prozesses."
Ihre Fragen, unsere Antworten
1
Warum ist Social Recruiting wichtig?
Durch Social Recruiting können Unternehmen effizient qualifizierte Fachkräfte ansprechen, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies verschafft ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung der besten Talente.
Angesichts des prognostizierten Fachkräftemangels, der insbesondere Branchen wie Handwerk, IT und Pflege stark betrifft, wird die Konkurrenz um talentierte Mitarbeiter immer intensiver. Viele qualifizierte Fachkräfte sind bereits fest angestellt und schwer zu erreichen, da sie keine Karriereseiten oder Jobportale nutzen.
Traditionelle Recruiting-Methoden verlieren an Effektivität, weshalb Social Recruiting eine wertvolle Lösung bietet. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram können Arbeitgeber sowohl aktive als auch passive Jobsuchende ansprechen und so ihr Rekrutierungsspektrum erheblich erweitern.
2
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten individuelle Preisgestaltungen an. Pauschale Angaben zu den Kosten einer Zusammenarbeit sind daher nicht möglich. Unsere Beratungsgespräche dienen dazu, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu klären, da die Kosten stark davon abhängen, welches Budget Sie zur Verfügung haben und wie Fachkräfte Sie benötigen.
3
Wie lange dauert es, bis ich erste Erfolge sehen werde?
Die Zeitspanne bis zur Erzielung von Ergebnissen variiert je nach verschiedenen Faktoren wie Ihrer Ausgangssituation, den gesetzten Zielen, der gewählten Strategie und dem verfügbaren Budget. Unsere Kampagnen, wie Mitarbeitergewinnung ermöglichen durch Reichweite oft schnelle Ergebnisse, häufig bereits nach wenigen Tagen.
4
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Das Sicherheiheits-Mitarbeitersystem® umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere speziell ausgebildeten Experten nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab. Ihre Aufgabe ist es nur noch die Gespräche zu führen und daraus die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
5
Wie wird die Leistung Ihrer Agentur gemessen und bewertet?
Wir messen und bewerten unsere Leistung anhand von Key Performance Indicators (KPIs), die wir über die Jahre hinweg entwickelt und verfeinert haben. Durch regelmäßige Kundenbefragungen gewährleisten wir, dass wir unsere hohen Standards einhalten und kontinuierlich an unserer Verbesserung arbeiten.
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