Ein Auszug unserer Kunden
Eingestellte Dachdecker
Qualifizierte Bewerbungen
vertrauen uns Ihre Mitarbeitersuche nochmal an
Durchgeführte Kundenprojekte
Die Recruiting‒Optionen im Vergleich
Zeitungen & Fachzeitschriften
Natürlich können Sie Stellenanzeigen in gedruckten Medien schalten. Dieser Ansatz wird immer noch von vielen befragten Firmen genutzt. Allerdings stellt sich die Frage, wer heutzutage noch regelmäßig Zeitungen liest. Die Streuverluste über dieses Medium sind beträchtlich und es wird zunehmend weniger relevant. Zudem ist die Messbarkeit der Reichweite begrenzt, da schwer nachvollziehbar ist, ob und von wem die Anzeigen überhaupt wahrgenommen werden. Das einzige direkte Feedback sind entweder eingehende Bewerbungen oder das Ausbleiben selbiger.
❌ Ihre Zielgruppe erreichen Sie möglicherweise nicht
❌ Der Erfolg der Anzeige ist schwer nachzuvollziehen und nicht zuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Prozess ist nicht zeitgemäß
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige gerät zunehmend ins Abseits, während neue Anzeigen prominenter platziert werden. Zu Beginn erhalten Sie vielleicht einige Bewerbungen, aber mit jeder weiteren Anzeige nimmt die Erfolgschance erheblich ab. Dies führt oft zu einer geringeren Resonanz und längeren Besetzungszeiten, was den gesamten Rekrutierungsprozess ineffizient macht und Ihre Ressourcen belastet.
❌ Sie stehen in direkter Konkurrenz zu anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal präsent sind.
❌ Sie sprechen ausschließlich Kandidaten an, die aktiv auf dem Portal nach Jobs suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit werden dadurch nicht gestärkt.
Personalvermittlungen
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt. Diese Methode kann die Kosten in die Höhe treiben und führt oft nicht zu langfristigen Lösungen.
❌ Kostenspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Dachdecker‒Bewerbersystem©
Unsere neuartige Strategie liefert eine wirkungsvolle Lösung für die Dachdeckerbranche. Durch die Kombination von Employer Branding und datengetriebener Personalbeschaffung gewährleisten wir, dass Sie zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Das bedeutet: Planbare Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern sowie deutliche Zeit‒ und Kosteneinsparungen und vor allem Umsatzsteigerung.
✅ Erreichung aktiver als auch passiver qualifizierten Bewerber (100% der potenziellen Kandidaten)
✅ Bewerber werden umfassend geprüft, um sicherzustellen, dass sie sowohl fachlich als auch persönlich passen
✅ Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der Sichtbarkeit für zukünftige Mitarbeiter
Und das sind Ihre nächsten Schritte
Wir bei Geniusbrand setzen auf Qualität und Geschwindigkeit. Erfahrungsgemäß dauert es nach Auftragseingang nur 7 Tage, bis unsere Kunden die ersten Bewerbungen erhalten.
Wir sind Geniusbrand
Geniusbrand ist Ihr ganzheitlicher Partner, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Ihr E-Mail-Postfach kontinuierlich mit Anfragen aus Ihrer Zielgruppe zu füllen.
Wir unterstützen Unternehmer und Selbstständige dabei, qualifiziertes Personal zu gewinnen, das optimal zu ihrem Unternehmen, ihren Dienstleistungen oder Produkten passt.
In den letzten drei Jahren haben wir erfolgreich mit verschiedensten Branchen zusammengearbeitet und dabei ein umfassendes System entwickelt – das Geniusbrand-System – das Unternehmen aller Art effizient und nachhaltig mit passenden Mitarbeitern versorgt.
Ramin Amani
Geschäftsführer von Geniusbrand
Erkennen Sie sich wieder?
Stillstand im Postfach.
Sie investieren Unmengen an Zeit und Mühe, um Ihre offenen Stellen überall zu bewerben. Sie gehen sogar so weit, Kompromisse bei Gehalt, Urlaubstagen und Samstagsdiensten einzugehen, um sicherzustellen, dass alle zufrieden sind - nur Sie selbst nicht.
Wenn dann doch einmal etwas hereinkommt, ist es einfach nicht passend. Die wenigen Bewerbungen, die Sie erhalten, entsprechen in keiner Weise den Anforderungen und Erwartungen.
Nach all den Schlussfolgerungen ist eines klar: Ihre Suche nach qualifizierten Bewerbern verläuft im Sand.
"Keiner möchte diese Arbeit noch machen. Keiner macht sich noch die Hände schmutzig. Die gehen lieber studieren."
"Wir finden schon Personal durch Mundpropaganda und Zeitungsstellenausschreibungen."
"Es gibt einfach keine qualifizierten Leute mehr in der Dachdecker‒Branche und alle anderen sind schon angestellt!"
"Die Mitarbeitersuche ist in der Dachdecker‒Branche uneffektiv und zu teuer."
Erfahrungen unser Kunden
Früher haben wir uns auf persönliche Empfehlungen verlassen, um neue Mitarbeiter zu finden. Das war oft zeitaufwändig und führte nicht immer zum Erfolg. Seitdem wir auf die Online‒Rekrutierung umgestiegen sind, konnten wir in nur einem Monat drei hochqualifizierte Dachdecker einstellen. Die Bewerber waren hervorragend vorqualifiziert und motiviert.
Michael Braun
Dachdeckermeister
Vitamin B und Empfehlungen waren früher unsere Hauptquelle für neue Mitarbeiter, was oft zu Qualitätsproblemen führte. Durch die gezielte Online‒Rekrutierung haben wir endlich Dachdecker gefunden, die sowohl fachlich als auch menschlich perfekt in unser Team passen. Die Qualität unserer Projekte hat sich sichtbar verbessert.
Paul Richter
Personalverantwortlicher
Stellenanzeigen in Fachzeitschriften brachten uns selten die richtigen Kandidaten. Mit dem neuen Online‒Ansatz haben wir in zwei Wochen mehr passende Bewerber erreicht als in den letzten sechs Monaten zuvor. Unsere Fluktuationsrate ist deutlich gesunken, weil die Mitarbeiter besser zu uns passen.
Finn Braun
Bauführer Dachhandwerk
Mit traditionellen Methoden wie Aushängen und persönlichen Empfehlungen war es immer schwierig, ausreichend qualifizierte Dachdecker zu finden. Dank der Online-Rekrutierung haben wir innerhalb von zwei Monaten fünf neue Mitarbeiter eingestellt, die sofort einsatzbereit waren. Unser Unternehmen hat dadurch einen enormen Produktivitätsschub erfahren.
Sandra Klein
Betriebsleiterin
Wir hatten immer Probleme, die richtigen Bewerber zu erreichen. Stellenanzeigen in lokalen Magazinen brachten oft unqualifizierte Kandidaten. Seit wir die Online-Plattform nutzen, haben wir in drei Monaten vier erstklassige Dachdecker gefunden, die sich bestens in unser Team integriert haben. Die Effizienz unseres Einstellungsprozesses hat sich um 50% verbessert.
Ben Lehmann
Manager Dachdeckerhandwerk
Früher haben wir viele Ressourcen in Jobmessen und persönliche Netzwerke gesteckt, aber die Ergebnisse waren enttäuschend. Mit der Online-Rekrutierung konnten wir innerhalb eines Monats zwei hervorragende Dachdecker finden, die unsere hohen Standards erfüllen. Wir sind begeistert von der Qualität und der Schnelligkeit des Prozesses.
Jan Weber
Kolonnenführer
Ihre Fragen, unsere Antworten
1
Was unterscheidet Geniusbrand von anderen Anbietern?
Wir sind der richtige Partner, wenn Sie auf der Suche nach qualifzierten Bewerbern sind, da wir Branchenpartner sind und sehr viele Erfahrung in der Branche haben.
2
Welche Art von Unternehmen kann von Social Media Recruiting profitieren?
Unternehmen jeder Größe können von Social Media Recruiting profitieren. Unsere Dienstleistungen eignen sich insbesondere für Unternehmen, die nach neuen und effizienteren Methoden suchen, um Bewerber zu rekrutieren und ihre Belegschaft zu erweitern.
3
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Wir gehören zu den größten und erfolgreichsten Agenturen am Markt, sind preislichsehr individuell.
4
Wie sicher sind die Daten meiner Kandidaten und meines Unternehmens?
Die Datensicherheit hat für uns höchste Priorität. Wir verwenden DSGVO-konforme Sicherheitstechnologien und -verfahren, um die Daten unserer Kunden und Kandidaten zu schützen. Alle sensiblen Informationen werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.
5
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Das Geniusbrand® Bewerbersystem umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere speziell ausgebildeten Recruiting-Experten nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab. Ihre Aufgabe ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und daraus die Besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, damit Sie die Sicherheit haben, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen. Dadurch stellen wir sicher, dass Sie als Unternehmer entlastet werden und ausschließlich mit Fachkräften sprechen, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.
Noch unschlüssig? Überzeugen Sie sich von unserem Dachdecker-Bewerbersystem!
Machen Sie kostenfrei und unverbindlich unseren Test, ob unser System auch für Ihr Unternehmen geeignet ist. Im Anschluss kriegen Sie eine Auswertung und können selbst entschieden, wie Sie mit diesen Informationen weiter vorgehen.
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